Cùng Monica tìm hiểu lý thuyết quỹ lương (wages fund theory) là gì?
Bạn đang xem: Lý thuyết quỹ lương là gì?
Lý thuyết quỹ lương khẳng định tổng tiền lương trong nền kinh tế bị giới hạn bởi số vốn hiện có được sử dụng để trả lương.
Lý thuyết quỹ lương (wages fund theory) là lý thuyết do John Stuart Mill nêu ra. Nó khẳng định tổng tiền lương trong nền kinh tế bị giới hạn bởi số vốn hiện có được sử dụng để trả lương. Dưới dạng công thức, chúng ta có thể viết như sau:
W = C/ L
Trong đó, W là số tiền lương trên một đơn vị lao động, C là lượng vốn dùng để trả lương, L là lực lượng lao động được trả lương.
Mức lương tự nhiên là mức lương tối thiểu cần thiết để đảm bảo sự tồn tại của lực lượng lao động. Trong ngắn hạn, người làm công ăn lương có thể nhận được tiền lương cao hơn mức tự nhiên do có những biến động ngắn hạn của cung và cầu. Nhưng trong dài hạn, mức lương tự nhiên chỉ tăng khi W tăng hoặc L giảm.
Lý thuyết quỹ lương ngày càng bị nhiều người phê phán. Họ lập luận rằng khó có thể gắn một bộ phận cụ thể nào của khối lượng tư bản với việc trả lương. Nhìn chung, mọi người chấp nhận quan điểm cho rằng mức lương phụ thuộc vào lực lượng cung cầu trên thị trường lao động. Vì vậy, lý thuyết quỹ lương ngày càng ít được sử dụng và thay thế bằng các lý thuyết về thị trường lao động, trong đó sản phẩm doanh thu cận biên của lao động là yếu tố quyết định mức sử dụng lao động hay việc làm.
(Tài liệu tham khảo: Nguyễn Văn Ngọc, Từ điển Kinh tế học, Đại học Kinh tế Quốc dân)
Đăng bởi: Monica.vn
Chuyên mục: Tổng hợp
